Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: Практическое пособие. - М.: Юрайт-издат, 2006. - 564 с.
Предисловие
Принятые сокращения
1. Нормативные правовые акты
2. Официальные издания
3. Органы власти
4. Прочие сокращения
Часть первая
Общие положения
1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством?
2. Какие нарушения закрепленных законом прав в сфере труда можно рассматривать как дискриминационные?
3. Какой труд считается принудительным?
4. Как разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
5. На кого распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
6. На каких условиях работают иностранные граждане в России?
7. Какие основные трудовые права и обязанности работника предусмотрены в ТК?
8. Какие основные права и обязанности работодателя предусматривает ТК?
9. Кто принимает локальные нормативные акты, на которые имеются ссылки в ТК, и каким требованиям они должны соответствовать?
10. Участвует ли профсоюз в установлении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
11. Когда трудовые отношения считаются прекращенными, если работник, принятый на работу с испытательным сроком, в период этого срока 21 января подает заявление о расторжении трудового договора?
12. Кого можно считать работодателями?
13. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом?
14. Кто является юридическими лицами - субъектами малого предпринимательства?
Часть вторая
Социальное партнерство
15. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
16. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
17. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
18. Когда коллективный договор вступает в силу?
19. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
20. В каких организациях заключается коллективный договор?
21. Кто выступает сторонами коллективного договора?
22. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
23. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
24. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
25. Каково правовое положение объединения работодателей?
26. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
27. Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
28. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
29. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
30. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
31. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
32. В каких случаях создается единый представительный орган?
33. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
34. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
35. Каким образом утверждается коллективный договор?
36. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
37. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
38. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
39. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
40. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
41. Что представляет собой система социального партнерства?
42. Каковы основные формы социального партнерства?
43. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
44. Каково содержание отраслевого соглашения?
45. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
46. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
47. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
48. На кого распространяется действие соглашения?
Часть третья
Трудовой договор
49. Всегда ли для возникновения трудового отношения достаточно заключения трудового договора?
50. Кто такие надомники?
51. Обязательно ли медицинское освидетельствование для лиц, впервые поступающих на работу?
52. Что понимать под совместительством и какой трудовой договор заключается с совместителем?
53. Какие договоры называются трудовыми договорами?
54. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
55. В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
56. Что понимается под содержанием трудового договора?
57. Какие условия трудового договора являются существенными?
58. Можно ли в трудовом договоре предусматривать для работника льготы и преимущества, которые отсутствуют в законодательстве?
59. Можно ли обязать работника соблюдать сведения, составляющие коммерческую (служебную) тайну?
60. Будет ли действительным трудовой договор, который не был заключен в письменной форме?
61. Можно ли отказать гражданину в приеме на работу при наличии вакантной должности, на которую он претендует?
62. Надо ли заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом, который образован общим собранием акционерного общества?
63. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?
64. Какие изменения в правилах ведения трудовых книжек произошли с 1 января 2004 г. в связи с введением в действие трудовых книжек нового образца?
65. Что следует понимать под переводом на другую постоянную работу в той же организации?
66. При каком обязательном условии допускается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации?
67. При каких условиях возможен перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией либо в другую организацию?
68. В чем отличие перевода работника на другую постоянную работу от перемещения его на другое рабочее место в той же организации?
69. При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя?
70. За какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда в организации и в какой форме?
71. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, не согласному на продолжение работы с измененными существенными условиями трудового договора, введенными в связи с изменением организационных и технологических условий труда в организации?
72. В каких случаях изменения организационных или технологических условий труда в организации могут послужить основанием для введения режима неполного рабочего времени?
73. Каков порядок определения критериев массового увольнения работников?
74. На какой срок допускается введение режима неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения работников?
75. В каких случаях и на какой срок работодатель вправе переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации?
76. На какой срок работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия в случае производственной необходимости?
77. Вправе ли работник отказаться от временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью?
78. Какой существует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)?
79. На какую статью следует ссылаться, если работник был уволен по собственному желанию?
80. Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника, если работник был незаконно уволен и суд восстановил его на работе?
81. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
82. Со всеми лицами можно заключить трудовой договор с условием об испытании?
83. Какие сроки испытания предусмотрены ТК?
84. В каком порядке расторгается трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания?
85. Вправе ли работник, принятый на работу с испытанием, расторгнуть трудовой договор до окончания срока испытания?
86. Распространяются ли гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81 ТК о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, на случаи расторжения трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК?
87. Следует ли работникам государственного унитарного предприятия, преобразованного в акционерное общество, заключать новый трудовой договор?
88. В каких случаях можно отстранить работника от работы?
89. Имеются ли в законе какие-либо ограничения для заключения срочного трудового договора?
90. Всегда ли необходимо заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту?
91. В чем отличие прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
92. Имеются ли какие-нибудь ограничения в отношении минимального срока, на который возможно заключение срочного трудового договора?
93. Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
94. Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок?
95. Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц, подавших заявление об увольнении по собственному желанию?
96. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
97. Какое основание расторжения трудового договора применяется при ликвидации организации?
98. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
99. Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата в организации?
100. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, увольняемым в связи с сокращением штата работников организации?
101. Есть ли какие-либо критерии, определяющие, что такое массовое увольнение?
102. Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
103. Кто может быть уволен при смене собственника имущества организации?
104. В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
105. Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
106. Какие проступки работника, помимо прогула, являются однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, которые могут быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя?
107. Кто из работников может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны работодателя?
108. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?
109. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
110. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?
111. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя участвует ли профсоюз в защите интересов работника?
112. Какой предусмотрен порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
113. По каким основаниям расторжения трудового договора с выборными профсоюзными работниками применяется повышенная правовая защита?
114. Какие возникают последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным?
115. Есть ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером?
116. При каких основаниях расторжения трудового договора выплачивается выходное пособие?
117. Нормы какого Кодекса необходимо применять (КЗоТ или ТК), если работник хочет заключенный до 1 февраля 2002 г. срочный трудовой договор досрочно расторгнуть после этой даты?
118. Когда трудовой договор вступает в силу?
119. Необходимо ли издание приказа, если заключается трудовой договор?
120. Кто может быть уволен за совершение аморального проступка?
121. Каков порядок увольнения при расторжении трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей?
122. В каких случаях, установленных ТК и иными федеральными законами, помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных п.п. 1-13 ст. 81, возможно увольнение работника по инициативе работодателя?
123. Как определяется сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени?
124. Как определяется действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве?
125. Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия?
126. Кто может быть уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации?
127. Что такое коммерческая тайна?
128. Во всех ли случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора?
129. В каких случаях отсутствие соответствующего документа об образовании является основанием для прекращения трудового договора?
130. Содержит ли ТК определение понятия трудового отношения?
131. Можно ли заключить срочный трудовой договор на период отсутствия женщины на работе в связи с ее отпуском по уходу за ребенком?
132. Какие подложные документы или заведомо ложные сведения имеет в виду ТК, представление которых является основанием для увольнения работника?
133. Чем подтверждается факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?
134. Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?
135. Является ли нетрудоспособность работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
136. Предусматривает ли ст. 179 ТК исчерпывающий перечень работников, имеющих право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации?
137. ТК предоставил преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в числе других работников семейным - при наличии двух или более иждивенцев, кто к последним относится?
138. При каких условиях работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения?
139. В каких случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность?
140. Когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность?
141. В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу?
142. Почему ТК в отличие от КЗоТ отказался от термина «контракт»?
143. Какие гарантии предоставляются государственному служащему при ликвидации государственного органа или сокращении его штата?
144. Установлен ли предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы?
145. В каком порядке проводится аттестация государственных служащих?
146. Имеются ли какие-нибудь особенности в применении испытания к государственным служащим?
Рабочее время
147. Что считается рабочим временем?
148. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК?
149. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
150. Чем характеризуется неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
151. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
152. Для каких категорий работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
153. Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
154. Какое рабочее время считается ночным временем, каковы его продолжительность и порядок оплаты?
155. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
156. Какая работа считается сверхурочной?
157. В каких случаях и в каком порядке возможно привлечение работника к сверхурочной работе?
158. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
159. Что такое режим рабочего времени?
160. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
161. Что такое ненормированный рабочий день?
162. Для каких категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день?
163. Каков порядок привлечения работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
164. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
165. Что является основанием для применения режима гибкого рабочего времени?
166. В каких случаях в организации может вводиться сменная работа и в каком порядке утверждается график сменности?
167. В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени?
168. При каких обстоятельствах может быть установлено разделение рабочего дня на части?
Время отдыха
169. Что следует понимать под временем отдыха?
170. Какие виды времени отдыха предусмотрены
171. Какие виды времени отдыха предоставляются работникам в течение рабочего дня (смены)?
172. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
173. Что такое ежедневный (междусменный) отдых и какова его продолжительность?
174. Какое время включается в понятие еженедельного непрерывного отдыха и какова его минимальная продолжительность?
175. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
176. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
177. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
178. Какие дни в Российской Федерации являются праздничными нерабочими днями и каким нормативным правовым актом они устанавливаются?
179. Какие гарантии реализации права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК для работников?
180. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
181. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
182. Для каких категорий работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
183. Что такое отпуск и какие виды отпусков предусмотрены ТК?
184. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
185. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
186. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
187. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков?
188. Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
189. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
190. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
191. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
192. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
193. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в денежной форме и, если вправе, в каком размере?
194. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
195. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
196. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
197. Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
198. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
199. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы у данного работодателя?
200. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
201. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы в данной организации?
202. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков в организации?
203. Какие обстоятельства должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
204. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
205. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок?
206. В каких случаях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
207. Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, на каких условиях?
208. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
209. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, на каких условиях?
210. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
211. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
212. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
213. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
214. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Оплата и нормирование труда
215. В какой форме выплачивается заработная плата?
216. Может ли заработная плата являться объектом цессии?
217. Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы?
218. Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре?
219. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
220. В каком порядке проводится индексация заработной платы?
221. За какой период исчисляется средняя заработная плата?
222. В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда?
223. Как оплачивается сверхурочная работа?
224. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
225. Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре?
226. Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации?
227. Как оплачивается работа в ночное время?
228. Каковы сроки расчета при увольнении?
229. Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
230. Как оплачивается время простоя не по вине работника?
231. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы?
232. Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
233. Каково содержание понятия «заработная плата»?
234. Каковы основные принципы оплаты труда?
235. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда?
236. Как устанавливается минимальная заработная плата?
237. Какие системы оплаты труда применяются работодателями?
238. Какие выплаты относятся к стимулирующим?
239. Как осуществляется премирование работников?
240. Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации?
241. Как оплачивается работа в ночное время?
242. Что представляют собой нормы труда?
243. Каковы правила введения новых норм труда?
244. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?
Гарантии и компенсации
245. За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?
246. Что представляет собой служебная командировка?
247. Какие расходы, связанные с командировкой, возмещаются работнику?
248. Как определяется вид транспорта при направлении в командировку?
249. Каковы минимальные нормы возмещения командировочных расходов?
250. За какие дни работнику выплачиваются суточные?
251. Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
252. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
253. Какие гарантии предоставляются членам комиссий по трудовым спорам?
254. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?
255. На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?
256. Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?
257. Предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Киевском государственном университете?
258. Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?
259. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
260. Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?
261. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
262. Какие гарантии предоставляются донорам?
263. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью?
264. Какие гарантии предоставляются работникам, направляемым на медицинское обследование?
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
265. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
266. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?
267. На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине?
268. Что понимается под дисциплиной труда?
269. Какие правовые средства обеспечения трудовой дисциплины предусмотрены ТК?
270. Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины?
271. Какие виды поощрений работодатель может применять к работникам?
272. Каков порядок награждения государственными наградами?
273. Какие сведения о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги вносятся в трудовые книжки работников?
274. Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
275. При каких обязательных условиях наступает дисциплинарная ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
276. Что является дисциплинарным проступком?
277. Какие виды дисциплинарной ответственности существуют?
278. В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности по нормам административного законодательства?
279. Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка?
280. Какие основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК, являются мерой дисциплинарного взыскания?
281. Какие нарушения трудовых обязанностей п. 6 ст. 81 ТК относит к числу грубых нарушений, за однократное совершение которых может последовать увольнение?
282. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
283. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
284. Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как это оформляется?
285. В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
286. Каковы правила исчисления сроков, установленных ст. 193 ТК для применения дисциплинарного взыскания?
287. В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим?
288. Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока его действия?
289. Вправе ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания?
290. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей?
Охрана труда
291. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
292. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
293. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
294. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
295. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
297. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
298. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
299. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
300. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
301. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
302. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве?
303. Каковы права работника в связи с несчастным случаем на производстве?
304. Что считается профессиональным заболеванием?
305. Каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
Материальная ответственность сторон трудового договора
306. Что понимается под материальной ответственностью?
307. На какой из сторон трудового договора лежит обязанность доказать размер причиненного ущерба?
308. При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
309. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
310. Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
311. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
312. В какой форме может быть выражена вина стороны трудового договора как условие наступления материальной ответственности?
313. Каковы основания материальной ответственности работодателя перед работником?
314. В каких случаях работник, лишенный возможности трудиться, вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба и в чем выражается этот ущерб?
315. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника?
316. Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника?
317. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы?
318. Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику?
319. В каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
320. Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
321. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
322. Что понимается под прямым действительным ущербом?
323. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
324. Что следует понимать под непреодолимой силой как основанием для освобождения от материальной ответственности?
325. Что такое нормальный производственный риск?
326. Что следует понимать под крайней необходимостью и необходимой обороной как основаниях для освобождения от материальной ответственности?
327. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены ТК?
328. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
329. Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
330. Какими нормативными правовыми актами регламентируются правила заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности и их содержание?
331. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника?
332. В каких случаях может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность?
333. Каков порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности?
334. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
335. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
336. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
337. Возможно ли применение полной материальной ответственности в других случаях, помимо предусмотренных ст. 243 ТК?
338. Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?
339. В каком порядке осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю?
340. В каком порядке производится взыскание с работника суммы причиненного ущерба?
341. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
342. Вправе ли орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба снизить размер ущерба, подлежащего взысканию?
343. В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением?
Часть четвертая
Особенности правового регулирования труда женщин
344. На каких работах ограничивается применение труда женщин?
345. Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью?
346. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
347. В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка?
348. Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни?
349. Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
350. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
351. Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
352. Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка?
353. В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
354. Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
355. Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
356. В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?
357. Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет?
358. Может ли быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?
359. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?
360. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников в возрасте до 18 лет?
361. По каким правилам работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются нормы выработки?
362. Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?
363. Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?
364. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
365. Кто является руководителем организации, подпадающим под действие гл. 43 ТК?
366. Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?
367. Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации?
368. В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
369. Каковы особенности правового регулирования оплаты труда руководителей организаций?
370. Какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества организации?
371. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации?
372. Какие дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем предусмотрены ТК?
373. При каких условиях новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с прежним руководителем организации?
374. При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение?
375. Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п. 10 ст. 81 ТК?
376. Какие дополнительные основания увольнения могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем?
377. В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для его увольнения?
378. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
379. Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
380. Каковы особенности правового регулирования материальной ответственности руководителя организации?
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
381. Что такое совместительство?
382. Какие виды совместительства предусмотрены ТК?
383. Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству?
384. Каковы особенности прекращения трудового договора о работе по совместительству?
385. Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству?
386. Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству?
387. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
388. Какова предельная продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству?
389. Каков порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству?
390. Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
391. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК?
392. Для каких категорий работников законодательством установлены особенности работы по совместительству и в чем они состоят?
393. Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора?
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
394. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
395. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?
396. Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
397. Какие работы признаются сезонными?
398. Каковы условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
399. Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного с работником на определенный сезон?
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
400. Что лежит в основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
401. Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности?
402. Какие компенсации и льготы предоставляются работникам в связи с переездом их на работу из других регионов Российской Федерации в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
403. Какие дополнительные гарантии предусмотрены лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
404. В чем заключаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
405. Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах?
406. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
407. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
408. Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
409. Кому из членов семьи работника работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно?
410. Сохраняется ли за работником право на выплаты, компенсирующие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае, если работник своевременно не воспользовался этим правом?
411. Какие компенсации выплачиваются работнику и членам его семьи в связи с расторжением трудового договора и переездом к новому месту жительства в другую местность и при каких условиях?
Часть пятая
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
412. Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
413. Что представляет собой федеральная инспекция труда?
414. Каковы полномочия органов федеральной инспекции труда?
415. Каков порядок инспектирования организаций?
416. Каковы обязанности государственного инспектора труда?
417. В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда?
418. В каких случаях работник может обратиться с жалобой в органы федеральной инспекции труда?
419. В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
420. Каковы права государственных инспекторов труда?
421. Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда?
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
422. Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
423. Какими правами обладают профсоюзные инспектора труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?
424. Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
425. Каков порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с членом профсоюза?
426. Каков порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта?
427. Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?
428. Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?
429. Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?
430. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
431. Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
432. Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
433. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
434. Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников?
435. В каком порядке работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить его на представительство своих интересов?
436. Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
437. Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюзного органа?
438. Какое значение имеет регистрация профессионального союза?
439. Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников?
440. В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
441. Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?
442. По каким вопросам существуют противоречия между ТК и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
443. Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов?
444. Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора?
445. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов?
446. Что означает понятие «мотивированное мнение» выборного профсоюзного органа?
447. Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действует совет трудового коллектива и две первичных профсоюзных организации?
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?
450. Каким образом образуется КТС?
451. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?
452. В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор?
453. В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?
454. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
455. В каком порядке принимается решение КТС?
456. Как исполняется решение КТС?
457. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
458. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
459. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
460. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
461. Какими правами наделена КТС?
462. Каковы сроки обращения работника в суд?
463. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
464. Какое увольнение считается незаконным?
465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС?
467. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
468. Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?
469. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
470. Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
471. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
472. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
473. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
Рассмотрение коллективных трудовых споров
474. Что такое коллективный трудовой спор?
475. Что представляют собой примирительные процедуры?
476. Что считается началом коллективного трудового спора?
477. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
478. Какова последовательность примирительных процедур?
479. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
480. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
481. Кто может принять решение о забастовке?
482. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
483. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
484. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
485. Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора?
486. Существуют ли особые гарантии для представителей работников?
487. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
488. Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
489. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
490. Кто обладает правом на забастовку?
491. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
492. В каких случаях во время проведения забастовки необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
493. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
494. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
495. Что такое локаут по российскому законодательству?
496. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
497. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
498. Чем может завершиться забастовка?
499. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
500. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
Список нормативных актов