Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации / Сост. А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2001. – 48 с.

ВВЕДЕНИЕ

1. ОГРАНИЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

2. ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКАМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

3. ГАРАНТИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Суд может обязать ответчика возместить ущерб в полном объеме

3.2. Право суда выйти за пределы исковых требований

4. СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

III. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

IV. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА И ПОРЯДОК ЕГО ВОЗМЕЩЕНИЯ

4.2. Необходимость представления доказательств, подтверждающих вину работника

4.3. Суды должны принимать меры к обеспечению иска

4.4. Основания для обеспечения иска

4.5. Меры по обеспечению иска

4.6. Квалификация вины работника

4.7. Способы возмещения работником причиненного им ущерба

4.8. Сроки обращения в суд

4.9. Начало течения срока исковой давности

4.10. Исчисление сроков, предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации

4.11. Доказательства

4.12. Право суда выйти за пределы исковых требований

5. ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

5.1. Перечень должностей и работ, замещаемым или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

5.2. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

6. КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Коллективная материальная ответственность

6.2. Наличие договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не препятствует применению ст. 123 КЗоТ в отношении одного или нескольких членов коллектива

6.3. Условия установления коллективной материальной ответственности

6.4. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

6.5. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

8. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей

1. Порядок проведения служебного расследования

2. Оформление и передача материалов следственным органам

3. Возмещение материального ущерба

8.2. Перечень дел, расматриваемых в суде

8.3. Возмещение ущерба должно производиться независимо от привлечения работника к какой-либо ответственности

8.4. Работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка

8.5. Суд имеет право привлечь к возмещению ущерба не только рабочего, но и должностное лицо предприятия

8.6. К возмещению ущерба за приписки могут привлекаться не только должностные лица, но и работники

8.7. Суд обязан проверять обоснованность заключения договора о материальной ответственности

8.8. Работник несет полную материальную ответственность за ценности, полученные по разовой доверенности

8.9. Суд истребует доказательства о деяниях, преследуемых в уголовном порядке

8.10. Суд имеет право ставить вопрос о пересмотре ранее вынесенных постановлений

8.11. Суд вправе удовлетворить иск в случае прекращения уголовного дела или вынесения оправдательного приговора

8.12. Ответственность по договору о коллективной материальной ответственности может наступить только в отношении работников, которым исполнилось 18 лет

8.13. Ущерб, причиненный во внеслужебное время, возмещается в соответствии с нормами гражданского законодательства

8.14. Предприятие имеет право в порядке регресса возложить возмещение ущерба на работника

8.15. Определение размера ущерба

8.16. Солидарная материальная ответственность может быть возложена при условии, что ущерб нанесен совместными умышленными действиями

8.17. Уменьшение суммы ущерба, подлежащего возмещению работником, допустимо в исключительных случаях

8.18. При незаконном удержании суммы ущерба суд выносит решение о ее возврате

9. УЧЕТ КОНКРЕТНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА РАБОТНИКА

9.1. Суды не имеют право полностью освободить работника от обязанности возместить причинный ущерб

10. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

11. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

12. ЗАПРЕЩЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕКОТОРЫХ СУММ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ

13. ВОЗЛОЖЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, ВИНОВНОЕ В НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ ПЕРЕВОДЕ

13.1. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

13.2. Материальная ответственность за незаконное увольнение возлагается только на компетентное должностное лицо

13.3. Материальный ущерб возмещается виновным компетентным должностным лицом

13.4. Материальная ответственность не возлагается на некомпетентных лиц, готовивших незаконное решение

13.5. Материальный ущерб подлежит возмещению и при аннулировании должностным лицом нарушения закона

13.6. Размер ущерба определяется из оклада должностного лица в день обнаружения ущерба

13.7. Увольнение должностного лица не освобождает его от возмещения ущерба

14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ, КОГДА ФАКТИЧЕСКИЙ РАЗМЕР УЩЕРБА ПРЕВЫШАЕТ ЕГО НОМИНАЛЬНЫЙ РАЗМЕР