Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. - М.: Финпресс, 2003. - 224 с.

Глава I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

§ 1. Приказы (распоряжения) и записки

§ 2. Трудовые книжки

§ 3. Выдача копий документов. Хранение документов

Глава II. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

Глава III. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава IV. ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА

Глава V. ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ

§ 1. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом

1.1. Ликвидация организации

1.2. Прекращение деятельности работодателем - физическим лицом

§ 2. Сокращение численности или штата работников

§ 3. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)

§ 4. Смена собственника имущества организации

§ 5. Совершение дисциплинарных проступков

5.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий

5.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

5.3. Прогул

5.4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5.5. Разглашение охраняемой законом тайны

5.6. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения

5.7. Нарушение работником требований по охране труда

§ 6. Совершение виновных действий материально ответственным работником

§ 7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

§ 8. Принятие руководителем необоснованного решения

§ 9. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником

§ 10. Представление работником подложных документов или ложных сведений

§ 11. Прекращение допуска к государственной тайне

§ 12. Основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации

Глава VI. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ)

Глава VII. ОТКАЗЫ РАБОТНИКА

§ 1. Отказ от продолжения работы

1.1. Отказ в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

1.2. Отказ в связи с изменением существенных условий трудового договора

§ 2. Отказ от перевода

2.1. Вследствие состояния здоровья

2.2. В связи с перемещением работодателя в другую местность

Глава VIII. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ СТОРОН

§ 1. Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу

§ 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

§ 3. Неизбрание на должность

§ 4. Осуждение работника к наказанию

§ 5. Признание работника полностью нетрудоспособным

§ 6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, либо признание их умершими или безвестно отсутствующими

§ 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств

§ 8. Иные обстоятельства

Глава IX. НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава Х. ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

§ 1. Неудовлетворительный результат испытания

§ 2. Прием на работу работника, для которого выполняемая работа является основной

§ 3. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации

3.1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

3.2. Принятие уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора

§ 4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками

4.1. Повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения

4.2. Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

4.3. Достижение предельного возраста

§ 5. Иные основания

5.1. Основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

5.2. Основания, предусмотренные иными федеральными законами

5.3. Основания, предусмотренные трудовым договором