Иванов А.И. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и местностей, приравненных к Крайнему Северу. – Мурманск: Мурманское книжное издательство, 1974. – 152 с.

Введение

Понятие «трудовой договор»

Общий порядок приема на работу

Особенности некоторых видов трудового договора

Трудовой договор по конкурсу

Трудовой договор с нештатными работниками

Трудовой договор, связанный с избранием на выборную должность

Трудовые договоры с молодыми рабочими, окончившими профессионально-техническое обучение, и с молодыми специалистами, окончившими высшие и средние специальные учебные заведения

Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем

Трудовой договор о временной работе

Трудовой договор о сезонной работе

Трудовой договор о работе по совместительству

Срочные трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Перевод на другую работу

Основания для прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон

Прекращение трудового договора по инициативе администрации

Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников

Несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

Систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных па него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗОТа РСФСР)

Прогул без уважительных причин, в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 33 КЗОТа РСФСР)

Длительное непосещение работы вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 33 КЗОТа РСФСР)

Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 КЗОТа РСФСР)

Дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе администрации

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками отдельных категорий

Прекращение трудового договора по инициативе рабочего или служащего

Прекращение трудового договора по иным основаниям

Формулировка причины увольнения