Геворкян А. Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии: Дисс. … канд. юрид. наук. - М.: Дипломатическая академия МИД РФ, 2003.

Введение

Глава 1. Европейская социальная хартия

I. Европейская социальная хартия 1961 года

II. Пересмотренная социальная хартия

III. Обязательства государств-участников по Хартии

1. Принятие минимального числа положений

2. Имплементация взятых на себя обязательст

3. Ограничения прав

4. Охват rationepersonae

5. Прямое действие Хартии во внутригосударственном праве

Глава 2. Система контроля за соблюдением Европейской социальной хартии

I. Особенности международных договоров в области прав человека

II. Функции контроля за соблюдением договоров в сфере прав человека

III. Система докладов Европейской социальной хартии

1. Европейский комитет по социальным правам

2. Периодичность представления национальных докладов

3. Содержание докладов

4. Толкование Европейской социальной хартии

5. Оценка национальных ситуаций

5. Процедура рассмотрения докладов по положениям, которые не были приняты

6. Правительственный комитет

7. Комитет министров

V. Система коллективных жалоб

VI. Предложения об индивидуальной процедуре жалоб

Глава 3. Правоприменительная практика Европейской социальной хартии по отдельным категориям трудовых прав

I. Концепция права на труд в современном международном праве и в Европейской социальной хартии

II. Политика в области занятости

1. Общие принципы

2. Оценка политики в области занятости

A. Общий подход Комитета

B. «Активные» меры в области рынка труда

C. Метод оценки выполнения статьи 1 § 1 и разработка индикаторов

III. Запрет дискриминации в области труда и занятости

1. Общие принципы

2. Дискриминация по признаку пола

A. Доступ к занятости и профессиональному обучению

B. Равная оплата за равноценный труд

C. Защита от сексуальных домогательств на работе и в связи с работой

D. Позитивные действия

3. Другие формы дискриминации

A. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе

B. Дискриминация в отношении иностранцев

C. Расовая дискриминация

D. Допустимые исключения

4. Юридические гарантии

A. Общие правовые рамки

B. Смещение бремени доказательства

D. Защитные и сдерживающие меры

IV. Запрет принудительного труда и «другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом»

1. Общие принципы

2. Насильственный или принудительный труд в производственных целях или для оказания услуг

A. Принудительный вызов трудящихся на работу

B. Санкции против моряков и служащих гражданской авиации

C. Санкции в отношении государственных или публичных служащих

D. Ограничение права трудящихся на прекращение трудовых отношений

3. Тюремный труд

4. Другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом

A. Продолжительность гражданской службы

B. Лишение пособия по безработице

C. Работа неполный день

V. Бесплатные службы занятости

1. Общие принципы

2. Организация и функционирование бесплатных служб занятости

3. Бесплатные и платные услуги

4. Частные агентства по найму

5. Оценка эффективности служб занятости

VI. Право на справедливые условия труда

1. Общие принципы

2. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели

3. Оплачиваемые праздничные дни

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск

5. Лица, занятые на опасных и вредных для здоровья работах

6. Еженедельный период отдыха

VII. Право на безопасные и здоровые условия труда

1. Общие принципы

2. Правила техники безопасности и гигиены труда

A. Содержание правил техники безопасности и гигиены труда

B. Гарантии защиты от производственных рисков без существенных пробелов

C. Защита от асбеста и ионизирующей радиации

D. Охват rationepersonae

3. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены

A. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

B. Деятельность инспекции труда

4. Консультации с социальными партнерами при определении мер по улучшению производственной безопасности и гигиены

VIII. Право на справедливое вознаграждение

1. Общие принципы

2. Право на достаточное вознаграждение

А. Правило 60%

В. Определение «вознаграждения» в соответствии со статьей 4 § 1

3. Более высокое вознаграждение за сверхурочную работу

A. Дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу

B. Методы имплементации и наличие юридических гарантий

C. Схемы гибкой организации рабочего времени

4. Разумный срок уведомления в случае прекращения занятости

5. Ограничение вычетов из заработной платы

IX. Право на объединение

1. Общие принципы

2. Создание профсоюзов

A. Регистрация профсоюзов

B. Право профсоюзов выбирать своих членов и представителей

C. Автономия профсоюзов

D. Создание ассоциаций с другими профсоюзами

3. Право вступать или не вступать в профсоюзы

4. Представительность профсоюзов

5. Деятельность профсоюзов

A. Коллективные переговоры

B. Доступ представителей профсоюзов на предприятия

6. Охват статьи 5 rationepersonae

X. Право на коллективные переговоры

1. Общие принципы

2. Совместные консультации

3. Процедуры коллективных переговоров

A. Содействие добровольным переговорам социальных партнеров

B. Вмешательство государства в процесс коллективных переговоров

C. Государственные служащие

4. Примирение и добровольный арбитраж

5. Право на коллективные действия

A. Определение «коллективной акции»

B. Допустимые цели коллективной акции

C. Кто имеет право на коллективные действия?

D. Ограничения права на забастовку

E. Последствия коллективной акции для ее участников

F. Процедурные требования для проведения коллективной акции

6. Акции со стороны работодателей

XI. Право трудящихся на информацию и консультацию

1. Общие принципы

2. Регулярное информирование об экономическом и финансовом положении предприятия и проведение консультаций с трудящимися и их представителями

A. Механизмы информирования и консультаций

B. Характер и периодичность информирования

C. Консультации при принятии решений, затрагивающих интересы трудящихся

3. Участие трудящихся в определении и улучшении условий труда и трудовой среды

A. Формы представительства трудящихся и процедуры их участия в определении условий труда и трудовой среды

B. Организация социально-культурных служб и удобств на предприятиях

C. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены на производстве со стороны трудящихся или их представителей

3. Гарантии правовой защиты

4. Охват rationepersonae

Заключение

Приложение

Библиография